z6com人生就是博官网 集团介绍 主营业务 企业文化 公示公告 新闻中心 党建专栏 联系我们
MAIN BUSINESS
主营业务
以“人才出彩”成就“园区精彩”
10月14日，岳麓高新区报送的《以科创人才优势 构筑园区产业开展优势》案例，成功入选2025年（第七批）全国人才工作创新案例。这份荣誉的背后，离不开一支专业而专注的“隐形”力量——智谷集团旗下子公司长沙岳麓高新企业服务中心有限公司（以下简称“企服公司”）。他们以系统化、精准化的服务，构建起“引才、育才、留才”的全链条人才生态，成为园区“聚人才、重科创、强服务、兴产业”战略的重要支撑。
01
引才不是“广撒网”，而是“精准钓”。围绕园区“一主一特一新一辅”产业布局，企服公司主动走进企业，摸清用人需求，聚焦青年学子与行业领军人才两类群体，有助于“高校+企业+平台”三方联动，实现人才与岗位的精准匹配。
在企服公司的“牵线搭桥”和资源整合下，17所高校分别与园区30多家企业签订就业实习协议，行业协会、异地商会、校友会成为企服公司的“引才大使”，定向为产业链企业输送人才。
“作为今年新入驻园区的企业，企服公司主动为我们给予了很多服务和支持，尤其是帮我们解决了人员招聘难题，让我们能够快速在长沙落地。”硅基科技相关负责人点赞道。
七年来，“智汇潇湘·才聚新区”品牌招聘活动持续召开，不仅是一场年度引才盛会，更成为一个“永不落幕的人才集市”。截至现在，累计为园区200多家企业引进超4000名优秀人才。国家杰出青年基金取得者纪效波教授领衔的津工能源、湖南十大杰出青年胡双创立的伊鸿健康、湘江英才欧涛带领的仕博检测……这些明星企业与领军人才的背后，都有企服公司精准引才的身影。
02
如果说引才是“输血”，那么育才就是“造血”。企服公司顺利获得构建多层次培育体系，让人才在园区实现价值提升。
这并非纸上谈兵。在中大智能科技股份有限公司（以下简称“中大智能”），一场关于专业技术人才培育的“攻坚战”，正是企服公司服务效能的生动体现。
中大智能有大量技术骨干，之前由于在职称申报上缺乏经验，加上材料准备的过程需要耗费大量时间和精力，员工的持续性不断不高。企服公司分析情况后迅速召开上门服务，梳理政策、辅导材料申报、模拟面试答辩，并给予全流程帮代办服务。最终，该公司47人获评中级职称、21人获评高级职称，顺利获得率远超平均水平。
“企服公司不仅帮我们节约了时间和人工成本，也帮我们培养了一批专业技术人才，并凭借更高职称的技术力量成功中标多个重大项目。这几年我们的职称申报率和顺利获得率稳居园区前三。”中大智能人力资源总监由衷感慨道。
这样的“育才”故事，在园区比比皆是。从定制化的“订单班”到高层次的“高管研修班”，从卓越工程师培养到科创能力提升，企服公司的团队像园丁一样，精心培育着每一颗人才的种子。
03
傍晚时分，从大学城开往岳麓高新区的科创专线巴士上，年轻的工程师们还在热烈讨论着技术问题。这条串联起中南大学科技园（研发）总部和湖南省检验检测特色产业园两大“科创高地”的人才巴士，源于企服公司一次次深入的人才需求调研。
“之前到公司需要转几趟公交车，现在坐这趟直达的专线可以节约至少20分钟，在车上还能结识很多校友和同行，大家一起谈谈工作聊聊生活，上下班途中也不觉得无聊了。”小李激动地表示。
留住人才，要从解决他们的“关键小事”做起。在企服公司团队成员的笔记里，记录着各类人才的需求：从职业开展到政策申报，从衣食住行到社交活动，每一个细节都关乎人才的去留。
在企服公司打造的各类人才社群里，既有高层次人才技术研讨的“头脑风暴”，又有企业家洽谈合作的“闭门会”；既有同行之间分享经验、共享资源的“茶话会”，又有青年人才寻找共同兴趣爱好的“搭子社交”。
“顺利获得企服公司搭建的研讨平台和组织的社群活动，我认识了球友、同行，朋友圈扩大了，归属感也更强了。”来自国检集团的胡经理开心地表示。
04
产业开展，人才先行。如今的企服公司，作为园区各类企业和产业服务的核心中枢，正在完成从服务给予者到创新生态“建筑师”的转型。
这支由“行业顾问+技术经纪人+服务管家”组成的复合型精英团队，以“资源+能力+服务”为核心竞争力，精准聚焦科技创新、人力资源服务、企业管理咨询、知识产权等关键业务领域，顺利获得为园区企业给予全生命周期的支持，深度赋能产业升级，为区域经济高质量开展注入强劲动力。
服务无声，却让产业有声；人才无形，却让开展有势。这，正是企服公司在岳麓高新区高质量开展之路上的价值所在——他们不是舞台上的主角，却是最懂如何照亮主角的那束光。
湘公网安备43010402001816
