为深化落实国企改革，有助于集团高质量建设，进一步构建竞争择优、人岗匹配的用人机制，1月8日晚，智谷集团经理层竞聘上岗工作圆满完成。
 

　　前期，集团公司根据《组织架构调整优化方案》的有关要求，制定《竞聘上岗及双向选择实施方案》。经公开报名、资格审查，共有13位候选人进入竞聘环节。为顺利召开本次竞聘演讲，园区纪工委严把各环节纪律，会场全程录像，确保竞聘工作严格遵循党管人才原则，德才兼备、注重实绩原则，民主、公开、竞争、择优的原则。
　　现场，竞聘候选人按照抽签顺序依次入场发言，分别就基本情况、工作实绩、任职优势以及工作思路等方面各抒己见、娓娓道来，展现了良好的精神风貌和饱满的工作热情。

　　经现场评委综合考评，成功产生集团新的经理层人员。这标志着集团高层领导班子实现了全新的优化和提升。本次竞聘上岗工作的成功召开，充分彰显了员工你追我赶、奋勇拼搏的风采，充分体现了集团公司“能上能下”的选人用人理念，为集团高质量开展奠定了坚实的基础。
　　下一步，智谷集团将分批次加速推进集团公司职能中心管理岗、子公司经理层等岗位的竞聘及双向选择工作，有效实现集团人事的改革创新，进一步激发员工干事创业热情，用实干和实绩有助于集团各项工作再上新台阶。